组织行为学的研究内容主要有

• A、个体心理与行为
  
  

• B、群体心理与行为
  
  

• C、领导心理与行为
  
  

• D、管理心理与行为
  
  

• E、组织心理与行为
  
  

纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类,一是个人因素,二是

• A、结构因素
  
  

• B、心理因素
  
  

• C、沟通因素
  
  

• D、环境因素
  
  

简述基于经济入假设的管理措施。